応募の手順

合格するには、応募した職種について理解するだけでは十分ではないといえます。MathWorks への応募理由を尋ねられた場合に、候補者がしっかりとした準備をして MathWorks 全体に対する熱意を示すことができれば、採用チームも心を動かされるに違いありません。

プロジェクトにおける役割だけでなく、直面した困難やそれを打開した方法などがあれば、説明できるようにしておきましょう。功績がチーム全体のものだったとしても、あなたがそれにどのように貢献したのかに焦点を当てて説明することが重要です (「私たち」ではなく「私」を主語にして話すとよいでしょう)。

最初に、採用担当者または採用責任者による電話面接またはオンライン面接を行います。

職種に適任だと判断された場合、正式な面接に進みます。オンラインであるか対面であるかにかかわらず、面接当日は通常、短い「オールハンズ」プレゼンテーション (そのポジションの採用に関わるメンバー全員が参加) から始まります。このプレゼンテーションでは、応募者が経歴や経験、担当プロジェクトについて紹介し、参加者と質疑応答を行います。これは、面接チームが応募者の適格性を確認することを目的としています (これにより、その後の個別面接で「履歴書に関する質問」が繰り返されるのを回避しています)。一部の面接は、都合により複数日にわたって行われる場合があります。

面接の手順につきましては、MathWorks の採用担当者がその内容と準備についてご案内します。

一般的な面接では、採用責任者、採用担当者、および職務に直接関係のあるスタッフ数名が参加します。他のチームメンバーが「オールハンズ」プレゼンテーション (そのポジションの採用に関わるメンバー全員が参加) のみに参加することもあります。

MathWorks の服装規定では、ビジネスカジュアル (フォーマルである必要はなく、プロフェッショナルであればよい) と定められています。

面接の多くは 4 〜 5 人の面接担当者により、ほぼ 1 日かけて行います。対面面接では通常、昼食休憩をとります。オンライン面接では、必要に応じて休憩時間をスケジュールに組み込むほか、都合により複数日にわたって面接を行う場合があります。

技術職については、多くの場合、採用責任者は電話やビデオ会議で技術審査を行います。また、オンライン環境を共有し、ライブ コーディング テストを行っていただくこともあります。

各候補者と話し合い、どのような面接プロセスが最も適切かを判断します。現時点ではオンライン面接が最も一般的ですが、一部の職種では必要に応じて対面面接を検討する場合があります。

数多くの応募をいただいているため、残念ながら、各応募について個別に回答することはできません。採用担当者と採用責任者が採用条件を満たしていると判断した応募者には、1 週間ほどで最初の電話面接についてご連絡いたします。

正式な面接に進んだ場合、通常 2 日以内に選考結果をお伝えします。

電話面接やその後の選考ステップに参加した候補者には、MathWorks の採用担当者から定期的に最新の状況をご連絡いたします。

応募者は、ご自身のキャリアアカウントでいつでも応募状況を確認できます。

はい。選考プロセスの最終段階で、採用責任者が照会先 (リファレンス) 3 件を確認します。照会先 (リファレンス) の例は、過去の上司や管理者です。新卒者は、多くの場合、照会先 (リファレンス) として指導教授を記載しています。照会先 (リファレンス) について質問がありましたら、MathWorks の採用担当者にご連絡ください。経験レベルと職歴に基づき、適切な照会先 (リファレンス) を判断するお手伝いをいたします。

米国では、面接に合格すると、就業前に必ず身元調査が行われ、これに合格する必要があります。MathWorks の身元調査では、独立した企業によって学歴と職歴の検証、および犯罪歴の有無の確認が非公開で行われます。