尊重と投資

MathWorks は、個人を尊重し、お互いの成長への投資を大切にしています。これは、MathWorks の社員に限らず、関わりをもつ広範なコミュニティに対しても同様です。

  • 他人にしてもらいたいと思うことを他人になせ (黄金律)
    • お互いに敬意を持ち、公正かつ誠実に接する
    • 人に手を貸し、助け、仲間に入れる
    • 人の意見に共感し、理解する
    • 人を信じ、信頼する
    • 人柄ではなく、状況や行動に目を向ける
    • 誠実かつ有意義な方法で、優れたパフォーマンスを評価する
  • 一緒に働く仲間を指導し、育成し、教育する
    • 人の可能性を評価し、引き出す
    • 全力を尽くすよう努力させる
    • 全員で学ぶ
    • 関わるすべての人に少しでも良い影響を与える
    • 人間的な成長の機会を提供する
    • 成功を祝福する

尊敬と投資を支援するプロセスとプログラム

トレーニング

トレーニングとは、苦労して得た利益の一部を自分自身に再投資することです。このプログラムにより、特定のスキルが得られるだけでなく、視野が広がり、新しい視点がもたらされるほか、組織に新しいアイディアが生まれます。これにより、キャリアが向上し、ビジネス分野や会社全体にもたらすバリューが高まり、お客様と MathWorks 双方のメリットとなります。

MathWorks では、この機会を活用して、年間 40 時間以上のトレーニングの受講を社員全員に推奨しています。40 時間で受講可能なトレーニングには、次のような種類があります。

  • 社内セミナー
  • オフサイト、公開セミナー
  • 産業分野別カンファレンス
  • 正式な継続した教育プログラム
  • ビジネス関連の書籍および映像

トレーニングにより、特定のスキルが得られるだけでなく、視野が広がり、新しい視点がもたらされるほか、組織に新しいアイディアが生まれます。この機会を活用して、MathWorks に貢献しながら自身のキャリア向上に努めることをスタッフひとりひとりに奨励しています。

ビッグ ピクチャー オリエンテーション

ビッグ ピクチャー オリエンテーション (BPO) は、可能な限りすばやく、効果的に行動するために必要なツールや情報を新しい社員に提供することを目的としています。この対話型プログラムは、上級管理職のメンバーによって円滑に進められ、新入社員に組織全体、つまり「ビッグピクチャー」に触れる機会を提供します。社員は、会社のあり方を明確に理解し、バリューや文化、沿革に対する理解を深めます。4 日半の講座の受講内容は以下のとおりです。

  • Jack Little からの、MathWorks の紹介
  • 製品、市場、競合、ビジネスモデルのトレーニング
  • 社内の各ビジネス分野の実務経験

新入社員は全員、入社 2 か月以内に BPO に参加します。